ATR/BPN Perkuat Manajemen Talenta, Karier ASN Berbasis Kompetensi

BAKAWAL, JAKARTA -  Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) memperkuat penerapan manajemen talenta untuk memastikan pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN) berjalan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai.

Komitmen tersebut disampaikan Wakil Menteri ATR/Wakil Kepala BPN, Ossy Dermawan, dalam Ekspose Manajemen Talenta di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta, Kamis (5/11/2026).

Ossy mengatakan, dengan lebih dari 33.000 ASN yang tersebar di seluruh Indonesia, ATR/BPN perlu memastikan setiap pegawai memiliki kesempatan berkembang dan memperoleh jenjang karier secara objektif.

“Kualitas sebuah institusi sangat ditentukan oleh kualitas SDM-nya. Kementerian ATR/BPN memiliki tanggung jawab untuk memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan berkembang dan berkarier berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensinya,” ujar Ossy.

Untuk memperkuat sistem tersebut, ATR/BPN menyiapkan sejumlah langkah, di antaranya pemetaan talenta (talent pool), penguatan Komite Talenta ASN, integrasi data melalui SIASN dan SIMATA, serta penerapan pemetaan sembilan kotak talenta.

Ossy menegaskan, pembenahan sistem dan sumber daya manusia menjadi kebutuhan penting karena lebih dari 80 persen pelayanan di lingkungan ATR/BPN merupakan pelayanan publik. Karena itu, pihaknya juga meminta arahan BKN agar penerapan manajemen talenta berjalan optimal.

Sementara itu, Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, menyebut manajemen talenta penting untuk menyiapkan ASN yang kompeten dan sesuai standar kebutuhan organisasi, terlepas dari perubahan kepemimpinan pemerintahan.

Dalam kegiatan tersebut, Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, turut memaparkan perkembangan pemetaan talenta di lingkungan kementerian. Pertemuan kemudian ditutup dengan penandatanganan Berita Acara Ekspose Manajemen Talenta oleh Wamen ATR/Waka BPN dan Kepala BKN.